8 consejos para liderar un equipo de trabajo.
¿Qué pasos seguir y qué decisiones tomar para transformarte en un buen líder que mejore el clima laboral y comprometa e inspire a su equipo de trabajo?
Con seguridad tienes una historia familiar de abuelos, tíos e incluso padres que pasaron su vida trabajando en una misma empresa, en un mismo lugar, desempeñando diariamente una labor concreta y rutinaria. Personas que conocían a todo el personal, a los dueños directos y tenían puesta la camiseta de la empresa.
Hoy día, el pulso laboral cambió. La globalización y la tecnología impulsaron una transformación sin precedentes. Lo normal en cualquier compañía es que las jefaturas funcionen por escalas, que la comunicación esté mediada por las tecnologías y que los trabajadores busquen un sentido a su quehacer con el foco puesto en el desarrollo personal y la felicidad.
Las empresas podrán darte el mejor desarrollo de carrera, la posibilidad de capacitación y formación y hasta el mejor sueldo, pero lamentablemente el clima laboral que genera un jefe puede barrer con este escenario de un plumazo. En un contexto así, la rotación de personal puede convertirse en un gran problema, y por eso es fundamental que las jefaturas estén compuestas por buenos líderes.
La gente no renuncia a las empresas, renuncia a los jefes.
- El líder debe abrir puertas y crear oportunidades.
- El líder tiene dos compromisos fundamentales: dejar una organización mejor de como la encontró y dejar a su gente en mejores condiciones de como los encontró.
- Alinear las necesidades de la organización con las aspiraciones y necesidades del equipo.
- Ejercer el liderazgo implica tres acciones: inspirar, crear e involucrar.
- Un líder debe aprender a utilizar las palabras correctas y la comunicación honesta.
- El líder debe promover e incentivar la innovación, pero siempre aceptando y contemplando un margen de error y riesgos dentro de los proyectos.
- Entiende que el éxito depende de su equipo.
- Los colaboradores aprecian a un líder humilde, auténtico, honesto y eficaz
Para que las cosas cambien tú tienes que cambiar, y para que las cosas mejoren tú tienes que mejorar. — Jim Rohn.
Si el artículo te gustó, por favor, regálame un 👏 y compártelo en tus redes sociales ¡Muchas gracias!
Hey, I’m Guss. Public speaker about creative thinking. Creative Consultant. Workshops, courses and conferences. Fan of branding & innovation.
Director of Plums: boutique brand design agency. The priority is to sow; innovation is a consequence. Our motto is: to sow the seed and it will grow.
You can visit my website www.gussmartin.com
